DHorse社会保険労務士事務所は、愛知県名古屋市久屋大通駅徒歩3分にある【助成金の相談、申請代行/補助金の申請サポート】に特化した社労士事務所です。
一般的に、正社員は、①労働契約の期間の定めがない、②所定労働時間がフルタイムである、③直接雇用である者をいいます。
多様な正社員とは、いわゆる正社員（従来の正社員）と比べ、
配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正社員のことを指します。
・勤務地限定正社員
転勤するエリアが限定されていたり、転居を伴う転勤がなかったり、あるいは転勤が一切ない正社員
・職務限定正社員
担当する職務内容や仕事の範囲が他の業務と明確に区別され、限定されている正社員
・短時間正社員
所定労働時間がフルタイムではない、あるいは残業が免除されている正社員
▼ 厚生労働省WEBサイト 多様な正社員制度 詳細はこちら
多様な正社員制度の導入により、
非正規雇用の労働者に対しては処遇の改善やキャリア・アップの機会を
いわゆる正社員に対してはワーク・ライフ・バランスの実現を図るための環境を提供することができます。
「優秀な人材を手放したくない」経営者側と、「雇用の安定、ワーク・ライフ・バランスを大切にしたい」労働者側、双方の希望を叶える助けになるかもしれません。
もちろん対象労働者と経営者間の十分な協議が前提となりますが、
上記のような多様な正社員の雇用制度を新たに導入し、非正規雇用労働者を正社員化することで
先日ご案内した【キャリアアップ助成金 正社員化コース】が１事業所当たり40万円加算されます。
「勤務時間の長さや転勤を理由に離れてしまう従業員がいる」「多様な正社員制度に興味がある」という経営者様は、
導入前にぜひ一度【DHorse社会保険労務士事務所】へご相談ください。
状況をお聞かせいただければ、経営者様、労働者の皆様のご希望ごとに最適なキャリアアップ＆助成金申請計画をご提案させていただきます。
DHorse社会保険労務士事務所
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